Loi de 2015 sur l’esclavage moderne
FOUNDANT TECHNOLOGIES, INC.
Loi de 2015 sur l’esclavage moderne
L’esclavage moderne est un crime et une violation des droits de la personne. Ses diverses formes, notamment l’esclavage, la servitude, le travail forcé ou obligatoire et la traite des personnes, ont toutes en commun la privation de liberté d’une personne par une autre personne afin de l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.
Foundant + SmartSimple s’engage à lutter contre l’esclavage et la traite des personnes. Cette déclaration est faite conformément à l’article 54(1) de la Loi du Royaume-Uni intitulé Modern Slavery Act of 2015 (Loi de 2015 sur l’esclavage moderne) et constitue la déclaration de notre entreprise en matière d’esclavage et de traite des personnes pour l’exercice 2025/26.
Régions et pays où nous exerçons des activités
Notre organisation exerce des activités à l’échelle internationale, avec des équipes et des clients au Canada, aux États-Unis et dans la région Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMOA).
Nos politiques sur l’esclavage et la traite des personnes
Nous nous engageons à nous assurer que l’esclavage moderne et la traite des personnes ne soient pas présents dans nos chaînes d’approvisionnement ni dans une partie quelconque de notre entreprise.
Nous sommes tenus de rendre compte des mesures prises pour garantir l’absence d’esclavage à toutes les étapes de nos activités et de notre chaîne d’approvisionnement et, à cette fin, nous examinons périodiquement nos politiques et procédures afin de déterminer dans quelle mesure elles permettent de repérer et de régler des problèmes d’esclavage moderne. Ces politiques et procédures témoignent de notre engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales et à mettre en œuvre et appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour assurer l’absence d’esclavage et de traite de personnes dans nos chaînes d’approvisionnement.
Processus de diligence raisonnable en matière d’esclavage et de traite des personnes
Dans le but de repérer et d’atténuer les risques, nous avons mis en place des systèmes pour :
- repérer et évaluer les risques potentiels dans nos chaînes d’approvisionnement
- surveiller et atténuer les risques liés à l’esclavage moderne et à la traite des personnes
- protéger les dénonciateurs
Notre politique de diversité
Nous comprenons et valorisons les opinions et les points de vue issus de la diversité en matière de culture, de genre, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle et d’âge au sein de notre organisation. Nous sommes d’avis que la diversité des points de vue permet de générer de meilleures idées. Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi pour toutes les personnes qualifiées et nous n’exerçons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le statut d’ancien combattant, un handicap ou toute autre caractéristique protégée.
Cette politique s’applique au recrutement et au placement d’employés, aux promotions, à la formation, aux transferts, au maintien en poste, au taux de rémunération et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi. Les décisions d’embauche et de promotion seront fondées sur le mérite et le principe d’égalité d’accès à l’emploi. Pour pourvoir un poste, nos exigences seront celles qui sont valablement liées au rendement requis pour le poste en question.
Tous les autres programmes de ressources humaines, y compris en ce qui concerne la rémunération, les avantages sociaux, les transferts, les licenciements, les rappels après licenciement, la formation, l’aide relative aux frais de scolarité et les programmes de loisirs seront administrés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée, conformément aux lois applicables.
Nous nous considérons comme des ambassadeurs de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise et nous nous efforçons de créer un environnement collaboratif qui permet à chacun de réussir et de créer de meilleurs produits et services pour nos clients. Notre équipe de direction donne l’exemple et soutient les initiatives visant à promouvoir la diversité et l’inclusion.
Partenariat avec des organisations soucieuses de la diversité
Notre compagnie collabore étroitement avec d’autres entités qui soutiennent la diversité et l’inclusion. Nous sommes un partenaire d’Amazon Web Services dans les technologies de pointe (Advanced Technology Partner) et en administration publique (Government Competency). Nous avons délibérément choisi Amazon pour son leadership en matière de technologie serveur et pour son engagement en matière de diversité et d’inclusion. Amazon présente ses programmes de diversité et des données démographiques relatives à son personnel sur le site Web suivant : Amazon Jobs – Diversité et inclusion.
Culture et leadership
Notre organisation encourage un dialogue ouvert et constructif dans le cadre de réunions périodiques avec la direction et dans ses communications avec les membres de l’équipe. Les politiques de notre organisation sont révisées périodiquement pour assurer leur pertinence. Les membres de la direction sont conscients de l’importance de la communication d’informations sur la diversité.
Recrutement
Nous révisons périodiquement nos pratiques de recrutement et nous nous efforçons continuellement d’attirer des candidats issus de la diversité, notamment au moyen de publicités ou dans le cadre de salons de l’emploi ou de recrutements universitaires. Une formation sur la diversité et l’inclusion, qui est révisée périodiquement, est intégrée dans notre programme d’intégration des nouveaux employés.
Développement et avancement professionnel
Notre organisation utilise des systèmes et des critères clairs et objectifs pour évaluer le rendement et promouvoir le personnel, et elle fournit aux dirigeants et aux employés des outils pour mesurer et encourager le développement professionnel.
Équilibre travail/vie personnelle
Notre organisation privilégie le travail à distance et offre des horaires de travail flexibles pour répondre aux besoins divers de tous les membres de l’équipe.
Nous sommes très fiers de la diversité exceptionnelle de notre effectif, et nous sommes d’avis que c’est un élément clé de notre succès. Des statistiques sur la diversité au sein de l’entreprise sont disponibles sur demande.
Chris Rodskog
Chef des finances
Foundant Technologies et SmartSimple Software
